你中了吗?新鲜人履历准备不足 5大禁忌千万

又接近社会新鲜人求职旺季,不少人也会提前找工作求职,不过人力银行业者观察近11万名即将在今年大专或研究所毕业、且最近一年有更新履历表的求职会员,发现他们履历出现准备不足三大现象,其中90%没有英文自传、85%没有附上作品,36%没有照片,业者也列出履历5大禁忌做为参考。104人力银行总经理黄于纯观察,平均每4份履历表,只有1份能获得面试机会,常见的NG履历是:没填或专长技能不符、没有差异的自传、没填应征职务或描述错误。像是
49%没有中文自传,90%没有英文自传,或是36%没有照,甚至85%没有附上作品。黄于纯也提供履历5禁忌,希望让求职者做为参考。禁忌一:没自传等于自断手脚。他说没自传当然可以,但有自传,就像多一支尚方宝剑。自传就像是求职者对企业人资「说话」的虚拟空间,没有自传等于关闭与企业人资对话的大门。自传不限格式,文字、影音皆可,只要能吸引企业人资眼球、愿意邀约面试,就是一份成功的自传。禁忌二:自传当族谱。企业每天收到上百封、甚至上千封履历表,平均只花140秒(2.3分钟)就决定履历表去留。因此冗长介绍祖宗八代、废话太多,等于直接淘汰。企业想了解的是本人,不是你的父母,企业想知道你有什么技能专长,而不是风花雪月。104也利用大数据资料库发现,新鲜人自传篇幅落在1500字左右,稍嫌过长,建议字数控制在500~1000字为佳。禁忌三:火星文、错别字。黄于纯认为求职者写自传,请先「同理」,因为看自传的企业人资或用人主管很可能是40以上的中年世代,既不熟悉乡民文化、也不常用网络用语。例如:「森77」表示生气,「484」指是不是,「Skr」表示很厉害、很强,这些尽量避免出现。另外,若错字连篇或把大学的英文名拼错等,也会让企业人资觉得求职者不用心。禁忌四:履历造假太膨风。求职者常用形容词完美表述,但形容词愈用愈夸张,例如全校最棒,大家都说我棒棒的,很容易造成企业人资或用人主管误解、或有严重落差。应具体陈述客观事实,例如参加什么比赛、比赛全名、得了第几名等。情节严重例如假造学历、经历、技能专长等个人资料,企业可以依劳基法终止劳动契约,曾有判例提告刑事诈欺求偿,或依民事请求损害赔偿。禁忌五:没照片,照片不清楚,沙龙照/啾咪照。履历是求职者的缩影,越立体、越真实,越能让企业人资进入履历说故事的真实情境。104提醒,求职讲究专业和适性特质,尽量挑选符合职务风格的照片,专业感、权威感、亲切感、接近感。要避免「致命」照片如深V露乳沟、露肩等卖弄风骚,戴墨镜、沙龙等失真照片。关注“新海外”
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一般而言,社会新鲜人最缺乏的就是实务经验,这时唯有藉由专业认证才能让自己从中脱颖而出。目前几项基本的专业认证是即将进入职场的新鲜人所不可缺少的,如GEPT全民英检、TOEIC多益英文认证及TQC企业人才技能检定或是MOUS微软Office专家认证等语言及信息的认证考试。这些专业证照既能证明自己的能力,同时也等于让雇主吃下一颗定心丸。

毕业季等于求职季!最让新鲜人煎熬的就是「该怎么交出完美履历」。对此,求职网站公布「企业聘僱新鲜人与求职礼貌美学调查」,统计企业主认为最NG的4大履历和面试地雷,让刚踏入社会,渴望一举进入梦幻企业的新鲜人们来个行前训练!NG履历照:朦胧美、修修脸、生活照履历照是公司对你的第一印象!有高达9成5的企业表示,新鲜人若有「附照片」,会优先考虑通知面试,但有些人上传的照片,让主管看了直摇头,包括「用手机自拍,脸部不清楚」、「经过特效处理、过度修图」、「非大头照,改放全身生活照」,以及「装可爱的表情」、「以卡通、玩偶图或风景图,取代照片」。NG自传:全空白、套用范本、没个人特色据统计,96.9%的企业平均会花100.7秒,看一位新鲜人的自传。其中,企业主认为最需要修改的部分是「套用既定范本,千篇一律」、「看不出个人特色、优势与强项」、「内容缺少对工作的想法」、「搞错重点,内容多描写成长与求学背景,无关工作」。由此可见,长篇大论没重点以及太简短没诚意都是写自传时的大忌;会令面试官当场吐血的火星文和表情符号也千万别用;若是懒得写,自传完全空白的人则是干脆别应征。NG面试行为:无故不到、录取不来、电话不接「面试爽约」恐怕会犯了所有公司的大忌!高达九成二的企业透露,曾经遇过「约好面试,求职者却没有到」的情形,也就是碰上找工作态度超随缘的「佛系求职者」,这铁定列入「永不考虑的黑名单」。另外,「录取却不报到,找不到人」、「主动投递履历后,打电话不接」,以及「发通知信都不回覆」、「多次更改面试时间」等也都会让你被永远列入拒绝往来户。NG提问:能否准时下班、打探面试官隐私「你对公司有什么疑问吗?」这可说是面试过程中最难的天堂地狱题,问对问题,公司的门就踏进一半;但一旦踩到地雷题,可能就永无翻身之日。为此,企业主好心提醒新鲜人,这些问题可别乱问:「能准时下班吗?」「薪水可以再多一点吗?」「问面试官私人问题」「年终奖金、分红大概多少?」「多久调薪一次啊?」关注“新海外”
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至于面试时的穿著,则视工作型态而有所不同,但基本上干净俐落、中性色有现代感、专业感的服饰,较能给人干练聪明的印象。女性则要避免无袖、露背、迷妳裙等性感装扮。专家建议求职女性穿素色、素面的一吋半包鞋,比较能给人稳重有气质的印象。

所谓面试技巧包含的不单只是与面试官的应对而已,它包括事前的准备以及面试期间的临场反应。所谓事前准备,意思就是针对你要应征的职场做功课,首先应针对「该企业、职务之需要」提供「相对应的讯息」,这可说是求职成功的不二法门。其中,履历表的撰写是求职者应征成功的一大关键,一份好的履历表等于在求职路上已经胜出大半。

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(实习编辑:邓碧琴)

大部分的面试官多会由求职者如何呈现自己的履历表来初步断定一个人的工作态度,因此,认真对待这张自己的能力身分证则是相当重要。一份完整的履历表应当包含个人基本资料、学历、工作经验。个人资料部分简单扼要的说明即可;学历的内容建议从最高学历写起,依次往下推,并注明取得学位的日期,另外,个人短期进修或是专业机构研习也可一并列入,如能得到相关证照,必能为履历加分。

接下来花点时间研究自己应征的公司,网际网络发达的今日,要研究一家公司并不困难。事前收集这些信息,面试时,无论面试官问什么问题,也较容易知道其意图所在,回答问题也自然能够合其胃口。

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