长荣反制罢工停年终 劳动部:恐违反《工会法》

长荣航空8日下午发出内部公告,指空服员罢工若冲击营运,将暂停发放年终、年度调薪、暂停优待机票3年等福利,工会批评长荣此举是不当劳动行为,劳动部昨日发新闻稿指有违反《工会法》的疑虑。长荣重申,民营公司自负盈亏,为维持公司正常营运,采取的是合法因应措施。劳动部表示,工会正依法进行罢工投票,长荣航空以员工是否参与罢工给予不同对待,若有工会法明订「对于劳工加入工会、参加工会活动或参与或支持争议行为,而减薪或为其他不利之待遇」之情形,可能构成不当劳动行为。长荣航空表示,公司连续4年发放4个月年终奖金,以及连续4年调薪2000至4000,都是在公司有获利的基础下回馈给员工的福利,长荣是民营公司,必须自负盈亏,工会发起罢工投票已造成公司5月份以来订位及载客率明显下滑,且造成旅客担忧、员工恐惧、投资人疑虑、股价下跌,可预见一旦罢工行为发生,将会造成更大的冲击,长荣有责任诚实告知员工及社会大众,若发生罢工时,必须采取的合法因应措施以维持正常营运。法界人士分析,工会举例的判决,未必适用于长荣,因为华航当时是针对工会干部取消优待票,长荣则是先取消全体优待票,再给予有按表出勤的人「鼓励」,且是空服、地勤、内勤都有奖励,法律上站得住脚,若劳资斗起来,之后的法律战还有得打。此外,最高法院在去年空服员工会与中华航空的判决中,认为罢工之争议行为发起时,工会本得尽力宣扬、争取员工与社会认同;雇主也可争取员工不参与罢工,不应认定为不当劳动行为。关注“新海外”
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长荣航空劳资争议愈演愈烈,桃园市空服员职业工会下周一将启动罢工投票,但长荣昨日却发布公告,称一旦罢工可能暂停年终奖金与调薪,同时暂停员工及眷属申请优惠机票,罢工期间配合出勤员工则不在此限。劳动部今日表示,此举可能有违反《工会法》不当劳动行为规定之疑虑,长荣应拿出最大诚意与工会协商。

劳动部表示,工会罢工是辛苦的事,若非不得已,没有工会会轻易选择罢工;罢工也不是工会目的,最终是希望长荣航空公司能正视劳方的声音跟需求,因此,长荣对于工会行使合法罢工权应予尊重而不该介入。

劳动部指出,工会正依法进行罢工投票,长荣航空以员工是否参与罢工给予不同对待,若有工会法明订「对于劳工加入工会、参加工会活动或参与或支持争议行为,而减薪或为其他不利之待遇」之情形,可能构成不当劳动行为。

劳动部强调,若经裁决委员会裁决确定违法事实,可处公司3万元以上、15万元以下罚锾,如未依裁决决定书所定期限为一定之行为或不行为者,亦将处公司6万元以上、30万元以下罚锾,并得令其限期改正,届期未改正者,得按次连续处罚。

「长荣航空不应对劳工支持工会行动或参与罢工行使法定权益有不当对待。」劳动部指出,在有可能达成协议之前,任何激怒他方造成冲突扩大的行为,劳动部都不乐见且不鼓励;现阶段工会尚未启动罢工投票,更遑论实际进行罢工,劳资双方仍有很大的空间彼此沟通,共创双赢。

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