人事大地震!一天内3家美企CEO接连下台

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在短短一天内,美国就有三家企业的的执行长接连下台,包含美国电商巨头eBay执行长温尼格(Devin
Wenig)、共享办公室WeWork共同创办人亚当诺伊曼(Adam
Neumann)以及电子烟公司Juul执行长伯恩斯(Kevin
Burns)。EBay原执行长温尼格一直持续不断地推动业务发展,尤其是和支付公司PayPal分析后领导公司继续前进,希望能翻转eBay的形象,并结合人工智慧技术,让卖家能更即时了解买家的需求和预算,为的就是要和另一家电商龙头亚马逊(amazon)一较高下。不过温尼格面临来自维权投资人辛格(Paul
Singer)的压力下,要求他分拆公司部分事业,包括StubHub和Classifieds集团等,经过多方考虑后,温尼格和董事会都认为,寻找新任执行长是最有利公司发展的选择,而目前临时执行长将由Ebay高级副总裁兼财务长Scott
Schenkel担任。美国共享办公室服务新创公司WeWork的共同创办人兼执行长诺伊曼和董事会传出多项争议,其中包括公司鉅额亏损、诺伊曼高度的控制权、吸食毒品等,因此WeWork最大投资者日本软银集团的董事们希望他能下台,诺伊曼也在24日发布声明表示为了符合公司最大利益,自己将辞去执行长一职,这件大事也让WeWork原先准备首次公开发行股票案(IPO)不得不延后。▼WeWork的共同创办人兼执行长诺伊曼。美国政府上个月宣布疑似因为电子烟夺命的案件,至少六名美国人因吸电子烟而丧命,引发社会高度关注,这件事也让美国电子烟公司Juul卷入法律纷争,Juul执行长伯恩斯25日宣布辞职,由前烟草公司奥驰亚(Altria)主管K.C.
Crosthwaite接任。根据外媒报导,美国联邦检察官已经在加州对Juul展开刑事调查,确认公司是否有销售电子烟给未成年者。关注“新海外”
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问:美国明星企业领袖的十二时辰,WeWork、eBay和Juul的首席执行官纷纷辞职,究竟为何?

北京时间26日消息,就在过去的24小时内,WeWork、eBay和Juul的首席执行官都已辞职,延续了今年美国商界领袖创纪录的离职步伐。

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在谋求上市的路上,WeWork的联合创始人兼首席执行官亚当•诺伊曼周二宣布,由于在公司治理问题上引起轩然大波之后,他将辞去CEO的职务。

Juul CEO辞职,该公司宣布将停止美国所有广告

备受争议的电子烟公司Juul周三表示,其首席执行官凯文·伯恩斯将辞职,由奥驰亚前高管克劳斯威特接替。数小时后,eBay宣布其总裁兼首席执行官德文•韦尼格将离职,该公司正在推进潜在的资产出售。

Juul CEO Kevin Burns 宣布从Juul辞职,新任CEO将由前Altria高管K.C.
Crosthwaite担任。去年烟草巨头Altria花费128亿美元投资了Juul
35%的股票,而今年该股价下降了18%。同时,该公司还宣布将停止在美国的所有广播、纸质及数字广告。对于川普即将实行的下架所有带有口味的电子烟的政策,Juul将会遵守并等待其正式生效。(CNBC)

本月,大众、日产和康姆斯科也都失去了首席执行官。

WeWork CEO同妻子一起卸任,交出管理权

据商业和高管培训公司Challenger, Gray &
Christmas的数据显示,美国公司8月份宣布了159位CEO的变动,比7月份的124位高出28%,是最高的一个月。该公司指出,截至今年8月,2019年共有1009名美国公司CEO离职,高于2008年经济陷入金融危机时的水平。

WeWork CEO
亚当·诺伊曼确定卸任CEO,转任董事会非执行主席一职,CEO将由原副总裁及COO两人共同担任。诺伊曼频频出现不当的行为,包括使用毒品等,让其遭受极大压力因而下台。日本软银曾建议诺伊曼在IPO之前辞去CEO,减少IPO中面临的风险。诺伊曼的妻子芮贝卡做为联合创始人也随之辞去了现有职位。(WSJ)

专家们说,由于对经济增长放缓的担忧,公司已经转向更多的问责制。

据商业和高管培训公司Challenger, Gray &
Christmas的数据显示,美国公司8月份宣布了159位CEO的变动,比7月份的124位高出28%,是最高的一个月。该公司指出,截至今年8月,2019年共有1009名美国公司CEO离职,高于2008年经济陷入金融危机时的水平。

“首席执行官们现在受到的约束更少了。” 耶鲁大学管理学院(Yale School of
Management)高级副院长杰弗里•索南菲尔德表示。“当虚张声势和夸夸其谈与现实不符时,董事会就会面临迫使首席执行官承担责任的压力。”

专家们说,由于对经济增长放缓的担忧,公司已经转向更多的问责制。

2008年是CEO流动率第二高的年份,截至当年8月份共有992名高管离职。

“首席执行官们现在受到的约束更少了。” 耶鲁大学管理学院(Yale School of
Management)高级副院长杰弗里•索南菲尔德(Jeffrey
Sonnenfeld)表示。“当虚张声势和夸夸其谈与现实不符时,董事会就会面临迫使首席执行官承担责任的压力。”

Challenger, Gray & Christmas副总裁Andrew
Challenger在一份新闻稿中称,“随着全球业务和市场实力的不确定性增加,许多公司选择在这个时候寻找新领导,这绝非偶然。”

2008年是CEO流动率第二高的年份,截至当年8月份共有992名高管离职。

那么究竟发生了什么?导致了CEO们的离职潮?

Challenger, Gray & Christmas副总裁Andrew
Challenger在一份新闻稿中称,“随着全球业务和市场实力的不确定性增加,许多公司选择在这个时候寻找新领导,这绝非偶然。”

据上周的一项调查显示,国际贸易的不确定性和全球增长放缓导致美国大型企业的首席执行官下调了对美国经济的展望。

那么究竟发生了什么?导致了CEO们的离职潮?

由近200家美国最着名企业的CEO组成的商业圆桌会议组织表示,其成员目前预计今年的经济增速将为2.3%,低于上一季度2.6%的预期。

据上周的一项调查显示,国际贸易的不确定性和全球增长放缓导致美国大型企业的首席执行官下调了对美国经济的展望。

索南菲尔德表示,导致CEO们离职的最重要趋势是公司董事会的整体容忍度发生了变化。

由近200家美国最著名企业的CEO组成的商业圆桌会议(Business
Roundtable)组织表示,其成员目前预计今年的经济增速将为2.3%,低于上一季度2.6%的预期。

在这一年里,许多独角兽公司先后上市,但像优步和Lyft等公司均没有明确盈利途径的情况下,投资者开始担心,押注于引领过去10年牛市的成长型企业是否真的是个好主意,尤其是在面对经济衰退的时候。

索南菲尔德表示,导致CEO们离职的最重要趋势是公司董事会的整体容忍度发生了变化。

此外,人们还担心首席执行官们歪曲了价值衡量标准。

在这一年里,许多独角兽公司先后上市,但像优步(Uber)和Lyft等公司均没有明确盈利途径的情况下,投资者开始担心,押注于引领过去10年牛市的成长型企业是否真的是个好主意,尤其是在面对经济衰退的时候。

“那些开始相信自己创造神话的首席执行官们,他们必须承担责任,”索南菲尔德说道。

此外,人们还担心首席执行官们歪曲了价值衡量标准。

与此同时,还有一个因素在起作用,那就是CEO们正在变老。

“那些开始相信自己创造神话的首席执行官们,他们必须承担责任,”索南菲尔德说道。

在婴儿潮期间,即1952年至1956年,出生的一代人都已步入60多岁的年龄,这将导致大量劳动力退出。

与此同时,还有一个因素在起作用,那就是CEO们正在变老。

“一代人正在发生变化,”索南菲尔德说道。“因此,婴儿潮一代退休人数达到了绝对峰值,这是一个巨大的冲击。”

在婴儿潮期间,即1952年至1956年,出生的一代人都已步入60多岁的年龄,这将导致大量劳动力退出。

但是,并非每个首席执行官都遵循相同的标准。

“一代人正在发生变化,”索南菲尔德说道。“因此,婴儿潮一代退休人数达到了绝对峰值,这是一个巨大的冲击。”

索南菲尔德说,特斯拉的埃隆·马斯克甚至Facebook的创始人马克·扎克伯格这样的CEO,在董事会成员和股东看来,无论他们做什么,似乎都是绝对正确的,这与问责的趋势背道而驰。

但是,并非每个首席执行官都遵循相同的标准。

“埃隆•马斯克就是那种董事会仍不会约束的杰出创造者的典型代表。”
索南菲尔德说道。

索南菲尔德说,特斯拉的埃隆·马斯克(Elon
Musk)甚至Facebook的创始人马克·扎克伯格(Mark
Zuckerberg)这样的CEO,在董事会成员和股东看来,无论他们做什么,似乎都是绝对正确的,这与问责的趋势背道而驰。

谢谢诚邀。美国🇺🇸这几年经济的放缓,这届政府在经济发展方面没有很好的成效。而更多的是对其他国家的指手画脚,如果以此下去还会有更多的企业更加艰苦。

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