如何把虐待你的老板送进监狱?韩国有答案

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日本普遍被外界认为是相当注重辈分、伦理的民族,甚至在职场上也展现出愿意为公司尽全力的心态。日前就有网友针对日本职场文化去做探讨,认为日本职场被外界认为是相当恐怖的地方,对于这样的评价让他相当好奇究竟是否为真?对此也有曾待过日本职场的过来人跳出来解释。日前有一名网友发文,表示日本职场常常被外界认为是相当可怕的地方,里头不成文的规则更令许多人闻之丧胆,例如要读空气、老板没走前不能离开、准时下班不可能,常态性加班是正常等等情况,甚至下班后的应酬都有相当多的规则存在,这让原
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好奇「日本职场真的有那么恐怖吗」?▲网友疑惑,日本职场常被人认为相当黑暗,不过实际上真的是这样吗?针对此问题,曾待过日本职场的网友跳出来解释,直言这些规则是真的存在,不过会在意这种事的通常是昭和时代的老前辈,这些老一辈有时候会以「指导」名义,以暴力教训新鲜人,这样的不合理情形也让年轻一辈感到相当不满。另外他也指出,日本劳基法都是针对大公司订定的,许多中小企业不一定都会遵守,不能准时下班、生病时请假会被责怪、言语怒骂等等不合理的情况都有可能发生。这名过来人以自己的例子为例,表示自己也碰过职场上司紧紧盯迫,原因在于自己曾发过一篇职场霸凌的分析文,这名上司以为内文讲的就是他而感到不满,因此长达一个月盯紧他做任何事。直到最后他真的忍受不了,将上司的各种霸凌行径、言语录下来转交给社长,正好当时发生该名上司纵容下属打伤人事件,社长也立即给予这名上司警告。过来人表示,这些上层其实很害怕打官司,不管是霸凌、无故开除等不法行径,都能走法律来保障自己的权利。最后他也坦言「很多台湾人或许会为了签证忍耐,其实没啥好忍的,遇到这类问题直接把证据搜集好,先跟上级报告处理,不处理直接找劳工局,基本上胜算很高,而且赔偿金额也不少,来日本工作时,把劳基法研究一下真的是好用」。▲这名过来人分享自己的经历,呼吁大家真的遇上这种事别姑息。贴文一出后,引来相当多人讨论,许多网友感叹直言、「日本的职场就是个橡皮图章,谁来都一样,不干、随便你」、「现在比较不敢了,但还是有!尤其是狂招外国人的很多都是黑心公司」。关注“新海外”
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澳门新葡亰app在线下载,东方网·纵相新闻记者 冯茵伦

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据韩国《世界日报》报道,今天开始,韩国雇佣劳动部宣布,出台第一部为解决职场欺压问题而制定的法律——“职场内禁止欺凌法《劳动标准法》”。

“你最近不是膝盖疼吗,把裤子掀起来!”董事长抓来一只稀有的蚂蝗,直接按在员工的伤腿上,大声呵斥道,“要好好吸血才会好,不准拿下来!”这位董事长是韩国著名科技公司“未来技术”的杨镇镐。除了多次拿员工的伤口玩“蚂蝗游戏”之外,他还经常向员工提出无理的要求:聚餐中途不允许上厕所,强迫吃满嘴的大蒜,将头发染得五颜六色。杨镇镐还曾经强迫员工用刀和弓箭虐杀活鸡,并美其名曰“狼性训练”。

该法能否成为根除在韩国社会蔓延的职场霸凌、孤立现象的契机,备受关注。

杨镇镐的暴力行径持续了十年,从来没有得到过有效阻止,这是因为杨在韩国IT界颇有地位,多数员工敢怒不敢言。直到去年,一位不堪其辱的员工终于向媒体曝光了一段杨镇镐施暴视频,引起了全国民众的愤怒,杨镇镐这才被警方逮捕。

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杨镇镐 / 韩联社

△职场霸凌 韩媒图

杨镇镐下属的遭遇并不是孤例。根据2017年韩国国家人权委员会的调查数据,超过73%的受访者称自己曾遭受过职场霸凌。其中,25%的人每周遭到不止一次的霸凌,更有12%的人说自己每天都要被上司或者同事霸凌。在这些受访者中,60%的人没有采取任何措施。

什么是“职场欺压”?

为了解决职场霸凌问题,7月16日,韩国雇佣劳动部宣布《职场霸凌禁止法》开始生效。

根据修订的《劳动标准法》规定,“单位内部的欺凌行为”定义为:

《职场霸凌禁止法》规定,如果施暴者用解雇、降级等方式威胁举报者或者受害者,最高将面临3年以下有期徒刑,或者3000万韩元以下的罚款。

1.用人单位或劳动者利用了其在单位中的优势地位或关系2.超出业务合理范围3.给同公司职员造成身体或精神上的痛苦,或使其就业环境恶化

该法对“职场霸凌”的定义包含三个方面:用人单位或劳动者利用其在单位中的优势地位或关系;超出业务合理范围;给同公司职员造成身体或精神上的痛苦,或使其就业环境恶化。

满足这三项,才能构成 “职场欺压”罪名。

韩国媒体对这部法律带来的实际效果意见不一。反对的声音认为,职场霸凌是社会文化领域的问题,法律和制度的约束很难带来良好效果。想要改变根植整个社会的职场潜规则,韩国还有很漫长的路要走。

按规定,拥有10名以上员工的公司必须在《就业规则制度》中对欺凌行为范畴、预防教育、防止再发生等多方面做出出明确规定和对策。

要不是为了饭碗,谁甘愿当受气包

若该公司想新设或或加强相关惩戒规定,需要得到该公司工会或员工超过半数的赞成。

韩国职业教育研究所的一项研究发现,当看到问卷上罗列的霸凌行为时,英国员工通常认为上司是暴力行为的主要施加者,而他们的行为属于职场霸凌。

任何人发现单位内发生欺凌行为后,可以直接向用人单位举报。该单位需及时开展核实调查工作。若情况属实,将对受害者采取保护措施,如调换工作岗位、指定带薪休假、严惩肇事者等等。

虽然韩国员工同样认为上司是职场暴力的主要施害方,但是他们中大多数人并不认为上司是在霸凌。相反,倘若同事有类似的行为,他们就会认定这是职场霸凌。

虽然该法目前未对肇事者给予何种处罚做出具体规定,但若肇事者对举报者或受害者实施威胁、解雇等不公平待遇,最高可被判3年以下有期徒刑或3000万韩元(约17万5千元人民币)以下罚款。

相比于英国雇员,韩国雇员对上司欺凌行为的容忍度更高,这不得不让人们想到根植韩国的儒家思想。朝鲜王朝时期,儒学曾经作为主导思想,建立社会的基本道德观。儒家思想强调社会等级制度,要求人们尊重位高权重者,韩国人自小就被教育要服从和尊重长者。

目前,三星、现代、LG、SK等韩国大公司早已将“反职场霸凌”条款写入公司规章制度,并对员工进行相关教育,一些公司还施行“在线匿名举报”制度。

2011年,韩国京畿道的一所中学的学生准备在孔子像前鞠躬

61%的民众不了解,96%的人很赞成

以长为尊、以权为贵的思想塑造了韩国职场森严的等级制度。这套制度自下而上分为社员、代理、科长、次长、部长、首席部长、本部长、常务、专务、代表、社长、会长等诸多等级。繁复的等级制度使得韩国职场的秩序僵化,级别低的员工一般只能服从上级的命令,否则就会被视作以下犯上,是粗鲁无礼的行为。

韩媒援引就业门户网站Incruit的数据显示,1287名上班族接受该法的调查问卷中,每10人中就约有6人表示“不知情”,比例高达61%。而另一份数据显示,每3个人中,就有2人表示“不了解”该法案的具体内容。

LG电子法国区前社长埃里克·索杰曾经写过一本名叫《疯狂韩国人》的书。在书中,他分享了在这家韩国大企业工作时的经历。比如在聚餐时,他所在的管理层被告知,如果前来法国办公室考察的副会长还没坐下来吃饭,他们就不能先坐下来吃饭。索杰还曾亲眼目睹过韩国领导往下属身上摔椅子的现场。“在韩国公司工作的经历让我意识到,尽管这个国家的经济已经开放了,但是社会、企业和家庭的阶层秩序中仍然有一种无法抵抗的力量:控制和服从。”

不过,对于该法的正式实施,高达96%的人表示赞成,占绝大多数。

除了等级制度在作怪外,近年来,愈发严峻的就业形势也让许多韩国人选择对职场不公待遇保持沉默。韩国统计厅公布的数据显示,截至2019年1月份,韩国就业率为59.2%,同比下滑0.3个百分点。韩国失业人口达到122.4万人,失业率为4.5%,同比上升0.8个百分点,这是自2010年1月以来的最高失业率。在15-29岁的年轻人中,失业率更是达到了8.9%,就业形势不容乐观。

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2014年,韩国釜山的一次招聘会中,正在等待面试的求职者

△职场霸凌 韩媒图

为了在竞争激烈的职场站稳脚跟,许多韩国人选择做一个受气包,在遭到不公待遇时不去伸张自己的权利。经媒体曝光的职场霸凌事件或许只是凤毛麟角,真正的韩国职场,可能比我们想象的要残酷得多。

数据显示,约有42%的赞成者给出的理由是——“这是给那些无概念、经常性突然刁难下属的上司敲响警钟的机会。”

效忠企业,还是效忠领导者的家族

回答“对减少公司内部作威作福的行为有所帮助”和“相关法案的产生本身有意义”的人数相近,排在赞成理由的第2、3位。

包括三星、LG、现代、乐天在内的许多韩国大财阀是家族企业。职场欺凌行为近来受到关注,和许多韩国家族企业霸凌事件遭媒体曝光有关。

还有人给出“该法符合时代变化趋势”、“关系变化能形成‘尊重文化’”等理由。

韩国大家族企业的创办人既是公司所有者,也是经营者。公司内部实行家庭式管理,创业者及其家庭成员在公司担任一定职务,享有绝对权威。

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这些企业的员工一入职,就要对领导者家庭表示绝对效忠。一旦家庭成员有违规行为,员工畏惧于他们的权势地位,以及在业内广阔的人脉,真正愿意揭竿而起的人实为少数,这让职场霸凌很难受到约束。

△韩国网友评论,来源:世界新闻

其中,大韩航空的“坚果门”事件正是一个典型案例。

△网友写道:我认为韩国人的人际关系太土了,就像过分干涉、侵犯私人空间之类的公私不分。人际关系是个人选择,不随别人想法改变。明明没有这份心,被要求做还要勉强做。从出生开始,就得了年龄排序的强迫症,关系令人作呕的开始。事实上,很多国人都越来越讨厌人际关系。(并且,诈骗比例也是世界1位)

大韩航空前会长的长女赵显娥曾是大韩航空的副社长。2014年,赵显娥在乘坐自家飞机时,辱骂殴打乘务员,要求已经滑出轨道的飞机返航,导致航班延误,跑道上的其他飞机也受到影响。而她的理由竟是乘务员没有将坚果摆在盘子里递给她,而是装在袋子里。

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韩国仁川地方法院就李明熙、赵显娥走私案作出判决 / 视觉中国

△职场霸凌 韩媒图

赵显娥的暴戾性格与其家人一脉相承。2018年,赵显娥的母亲、大韩航空前会长夫人李明熙的种种恶行遭员工起诉:稍有不满就向员工丢钥匙、花瓶,吐口水;向开车太慢的司机泼水,用鞋底敲打后脑勺;踢打忘了买姜的员工,并强迫他下跪李明熙的二女儿赵显玟去年也被曝出在会议上向员工砸水杯、扔蛋糕。在媒体的持续曝光下,李明熙母女三人多年来命令自家员工用飞机走私海外商品的勾当也被挖了出来。

而4%的反对者中,大部分人对用人单位处理欺凌事件表示不信任,认为“无法严格执行检察和惩处”。

企业,职场霸凌制止者还是帮凶?

该调查组指出,这组数据中,大部分赞成该法的是“一般职员”
(赞成97%,反对3%),而本部长、室长等级别越高的管理人员,不赞成的比率也逐步增加(赞成81%,反对19%)。

在新颁布的《职场霸凌禁止法》中,政府要求,拥有10名以上员工的公司必须在《就业规则制度》中对欺凌行为范畴、预防教育、防止再发生等多方面做出明确规定并设计对策。公司人事部门如果收到举报,需及时开展核实调查工作。若情况属实,将对受害者采取保护措施,如调换工作岗位、指定带薪休假、严惩肇事者等。

韩媒担忧:好心可能办坏事

早在《职场霸凌禁止法》出台前,一些韩国大公司已经将“反职场霸凌”条款写入公司规章制度。三星电子在2015年发布“性骚扰零容忍”倡议,让所有管理层和普通员工都签署这份倡议,承诺在职场互相尊重。

15日,韩联社发表社论称,出台并实施“禁止职场欺凌法”的宗旨是,希望以此为契机,消除职场内横行的各种霸凌行为,令韩国社会早日形成成熟的职场文化。

现代汽车也声称,只要内部调查结果显示性骚扰是真实的,就会对施害方采取最严厉的处罚措施,保护受害者。LG规定,一旦收到性骚扰举报,就立即成立管理委员会,对事件情况展开调查。

不过,职场欺压本属于社会、文化领域的问题,现在却提高到法律、制度层面,不少韩媒担忧,实施初期会带来一系列副作用。比如,目前该法不够完善,界定模糊,稍有不慎,就会引发雇佣双方矛盾,导致单位内部沟通中断,造成混乱局面。

图为位于韩国首尔的三星公司总部 / 视觉中国

韩国newsis新闻直言,想改变现行的职场“潜规则”,还有漫长的路要走。

然而,这些企业自身制定的规定执行效果如何?公司是否能真的保护员工,而不是施暴的上司?以及如何确保公司不会成为施暴者的帮凶?

韩国OBS新闻在标题里直接把该法称为“杨镇镐防治法”,唤起了韩国民众对那个用拳头巴掌说话,命令下属杀活鸡、用蚂蟥吸血,喝酒不让上厕所的“恶棍社长”。

曾经负责三星电子海外销售业务的副科长李恩薇是职场性骚扰的受害者。根据她的说法,她的上司、一位朴姓部长经常偷摸她脖子后面的头发,他还曾经抓过她的胸罩带子。2005年公务出差期间,朴部长摸着李恩薇的臀部说:“你应该服从于你的领导。”

想知道韩式职场霸凌多可怕?

李恩薇不堪其辱,2005年6月,她向公司人事部举报朴部长。然而,朴部长并没有受到惩罚,反而是李恩薇被迫延长休假。

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李恩薇 / 网络

韩国财阀,为何在当地成为霸凌的代名词?

等到李恩薇回到工作岗位时,她发现自己被边缘化了。她从主管欧洲、北美业务的销售骨干调至社会保障服务部,做一份无足轻重的工作。她还收到公司邮件,警告她如果将这件事泄漏出去,公司会起诉她。

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由于大财阀人脉广、财力雄厚,以一己之力抵抗大财阀实属困难。以性骚扰为例,根据亚洲新闻台的报道,2017年韩国职场发生将近2000起的性骚扰事件,这是2012年案件数目的八倍。然而,截止2017年底,仅有9位嫌疑人受到指控。

△杨镇镐曾是韩国著名网络硬盘企业Widisk的实际所有人、韩国未来技术公司的会长。图为他谩骂、掌掴下属,来源:央视新闻

李恩薇患上失语症和抑郁症,几度尝试自杀。她找过许多律师,但他们大多以案件难度大拒绝了她。几经周折后,李恩薇终于找到一位愿意帮助她的律师。2010年,法院最终判处朴部长赔偿李恩薇250万韩元,三星电子由于没有妥善处理好性骚扰事件,也要赔偿她3750万韩元。

根据该法,肇事者“地位优势”和“关系优势”较好理解,但”超出业务合理范围”产生争议。

李恩薇用五年的时间打赢这场官司。她身边的人告诉她,她能打赢这场官司,让三星这样的大企业赔钱,是个奇迹。如今,李恩薇每次想起这段经历时还是会流泪。她希望三星能给她道歉,但是她至今也没有等来这个道歉。

不少民众表示,工作范畴是根据社会对特定职务的普遍认知,不同公司的规定也各不相同,难以严格界定。

李恩薇手持法院的判决书 / 网络

根据韩国就业部今年2月21日出台的法律手册,是否属于单位内部的欺凌行为,需要从涉事双方的关系、行为实施地点、情况、是否持续等方面综合判断。

遏制职场霸凌,法律不能只说漂亮话

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在《职场霸凌禁止法》生效后,韩国民间团体“职场霸凌119”的相关人士认为,这部法律为减少职场霸凌的现象有进步意义。但是由于法条自身的漏洞,实施的效果可能有限。“如果政府以法律为武器,表现出强烈的处罚意向,那么职场欺凌的情况自然会在企业内部得到净化。”

△职场霸凌 韩媒图

目前,这部法律只在施害方用降职、开除等方法惩罚受害者时才有效,因为他们会面临3年以下的有期徒刑或者3000万韩元以下的罚款。一旦施害方没有用实际行为惩罚受害者,他们就不会受到法律制裁。

有人指出,不少欺压行为不仅仅只发生在特定的工作场所。不少肇事者以私人关系为由,指示下属长期跑腿或代办家事,或者通过社交网络在线辱骂、威胁等等,都应被考虑。

韩国一家地方电视台的员工在首尔举行反对职场霸凌集会 / 网络

对外界的不满,韩国雇佣部相关人士解释道:“职场欺压问题是首次立法化。相比惩处,该法的意义是引导用人单位自觉采取必要措施,预防职场内发生霸凌行为。”

韩国就业门户网站Incruit的数据显示,普通员工普遍支持该法律,支持者达到97%。而在部长、常务等级别较高的公司管理者中,不赞成的人数达到19%,他们认为部分员工可能会恶意利用法律来报复公司。还有人认为,法律标准不清晰,上司可能因此无法有效管理下属,这将大大削弱企业的竞争力。

而韩国市民团体“职场蛮横119”的相关人士则认为,“如果政府以法律为武器,表现出强烈的处罚意向,那么职场欺凌情况就能自然而然地在企业内部得到净化。”

“政府应该为企业制定具体的规范,指导他们如何惩戒施害者。否则,这部法律只是在说漂亮话,没有任何实际效果。”一位钟姓妇女工作者在接受《韩国时报》采访时说道。

此外,据《中央日报》报道,修订版“工伤补偿法”也从今天起正式生效。该法规定,职场霸凌导致的工作压力也将被视为工伤范畴,届时受害者可据此申请工伤赔偿。

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